En el marco del “I Encuentro Nacional de Mujeres Autoridades” organizado por el Gobierno Regional de Moquegua con la colaboración de Southern Perú, la Lic. Irma Potes Gonzales Directora de Desarrollo Comunitario destacó la presencia de la minería como un área de oportunidades para las mujeres y aliada para fomentar su desarrollo y crecimiento.
Su ponencia denominada: “Oportunidades de la Mujer para invertir, crear empleo y generar desarrollo”, fue presentada en el auditorio del gobierno regional ante 200 mujeres líderes, políticas y/o autoridades elegidas por voto democrático a nivel nacional, entre ellas gobernadoras, vicegobernadoras, alcaldesas, consejeras, regidoras en ejercicio, así como exministras y exparlamentarias. En la cita también participó el Director General de Operaciones de Southern Perú, Ing. Jorge Meza Viveros.
Durante su ponencia Potes Gonzalez se refirió a la transición que vive la humanidad hacia el empoderamiento de la mujer y destacó el innegable rol de ésta como agente de cambio en todos los ámbitos y sectores, uno de ellos la minería, que se ha convertido en un área de oportunidades para la mujer.
La minería es femenina
De hecho, reveló que Southern Perú trabaja internamente para incrementar la fuerza laboral femenina en las unidades mineras y optimizar las condiciones laborales para este sector. Externamente, implementa en los ámbitos de influencia de sus operaciones, un modelo de desarrollo comunitario orientado a crear oportunidades para las mujeres.
Como parte de este modelo que procura generar desarrollo económico y promover el desarrollo humano; la compañía tiene en marcha “Forjando Futuro”, un programa que solo en 2022 ha capacitado para el empleo, proveeduría y diversificación económica, a 1870 personas en Perú y México, de las cuales el 64.6% son mujeres.
Proyectos por Convocatoria es otra iniciativa gracias a la cual, desde 2017 a la fecha, se ha impulsado con capital semilla la ejecución de 360 proyectos de organizaciones sociales y productivas, de ese total, 130 son lideradas por mujeres. Precisó además que en sus programas de voluntariado el 60% de participantes son mujeres.
Potes Gonzales mencionó casos de éxito derivados de programas que impulsa Southern Perú en el sur de país, uno de ellos la Cooperativa Frutifresh, que nació como un programa de fortalecimiento de capacidades de mujeres de Torata y ahora elabora, vende productos y participa en ferias nacionales. Otro importante programa es “Construyendo mi sueño” creado en Ilo y gracias al cual mujeres producen el panetón Chiribaya, que también se coloca en el mercado nacional.
Para tener en cuenta:
A través de diversas iniciativas, Southern Perú ha venido impulsando el crecimiento de las mujeres en el país, mediante programas de empleabilidad, apoyo social, producción, entre otros, destacando el liderazgo de las mujeres en sus diversos proyectos.
Durante el 2022, el programa “Forjando Futuro”, que busca contribuir con el desarrollo humano y económico de los pobladores de las zonas de influencia de la empresa, ha capacitado en temas de empleo, proveeduría y diversificación económica a más de 1,800 personas, de las cuales el 64% son mujeres.
Además, la promoción de Proyectos por Convocatoria, desde el 2017 hasta la fecha, ha impulsado con capital semilla la ejecución de 360 proyectos de organizaciones sociales y productivas, de los cuales 130 son lideradas por mujeres, quienes se encargan de brindar el soporte necesario a las mismas.
“Desde Southern Perú, promovemos iniciativas para el crecimiento de la mujer. Ejemplo de ello es el programa “Torateñas Emprendedoras”, una iniciativa que generó la Cooperativa Frutifresh, actualmente, ésta produce y vende envasados de damascos, aceitunas, jugos de fruta, etc.
Además, se convirtieron en proveedores de PERUMIN -el principal evento minero de Latinoamérica-, entidades públicas y privadas. Además, Frutifresh es parte del programa nacional “Tu Empresa” del Ministerio de la Producción”, señaló Irma Potes, directora de Desarrollo Comunitario de Grupo México.
En esa misma línea, otro programa que promueve la empresa es “Construyendo mi sueño”. Esta iniciativa, creada en Ilo, ha permitido que las mujeres de la localidad produzcan y coloquen su panetón Chiribaya en el mercado nacional, lo que contribuye a impulsar la economía de las lugareñas.
Asimismo, “Southern Perú implementa en los ámbitos de influencia de sus operaciones un modelo de desarrollo comunitario orientado a crear oportunidades para las mujeres. Asimismo, internamente, trabaja para incrementar la fuerza laboral femenina en sus unidades mineras y optimizar las condiciones laborales para este sector”, agregó Potes.
GRUPO MÉXICO APUESTA POR EL TALENTO FEMENINO
Como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, Potes resaltó que Grupo México destaca porque el 31% de sus colaboradoras son mujeres, quienes ocupan puestos relacionados con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), Del total de colaboradoras, el 32% trabajo en la división minera, el 29% en la división de transportes y el 31% en infraestructura.
En ese sentido, dentro del grupo, el 57,2% de la fuerza laboral femenina se concentra en puestos administrativos y operativos. Del mismo modo, el 53,9% de las mujeres pertenece al grupo etario comprendido entre los 26 y 46 años.
“La humanidad vive una transición hacia el empoderamiento de la mujer, en la cual predomina su rol como agente de cambio en todos los ámbitos y sectores, como en la minería, que se ha convertido en un área de oportunidades también para ellas, pues resulta ser una actividad aliada para fomentar su crecimiento y desarrollo”, finalizó Potes.
