Esta semana se llevó a cabo una nueva versión del Encuentro Amafore (Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro) y FIAP, el que reunió a destacados académicos y expertos de distintos países en torno a las múltiples opciones de inversión del ahorro de los trabajadores a lo largo de su vida laboral con foco en la planificación de su jubilación.
Este seminario además coincidió con el aniversario N°26 de la creación del sistema de ahorro individual en México, el que a la fecha cuenta con US$293 mil millones de activos administrados, lo que representa el 18% del PIB. En ese contexto, la Comisión Directiva de FIAP, destacó el desarrollo que ha tenido el sistema de pensiones mexicano y resaltó la implementación de la reforma previsional que “aumentó el aporte a la cuenta individual desde el 6,5% al 15% de manera gradual, posicionándose como un país líder en la región y un ejemplo positivo a seguir en esta materia”.
A raíz de los cambios demográficos a nivel global, los países que han incluido el ahorro individual como parte de su sistema de pensiones han crecido de 17 a 51 entre 1999 y 2022. Además, para el 2050, una de cada seis personas será mayor de 65 años. En esa línea, la entidad internacional expuso que “esto nos obliga a ser muy cuidadosos en el diseño de una política pública previsional inclusiva y sustentable financieramente”.
Desde FIAP también se resaltó la “urgente necesidad de incorporar nuevas fuentes de financiamiento, fortalecer planes de ahorro voluntario, y establecer otras modalidades de ahorro para la jubilación que complementen las ya existentes”. Esto, considerando los altos niveles de informalidad laboral en América Latina, que superan los 140 millones de trabajadores y que actualmente generan ingresos de manera independiente e informal. “Es importante tener presente que el acceso a la pensión es un derecho universal”, recalcaron.
En ese sentido, la entidad manifestó su compromiso con el trabajo conjunto con distintos actores del sector público y privado para que se desarrollen políticas a nivel nacional acorde con las necesidades de cada país, que impulsen pensiones que eviten la pobreza en la vejez y permitan alcanzar una adecuada calidad de vida. “Para FIAP, el afiliado debe estar en el centro de la discusión para otorgarle una jubilación que le de tranquilidad luego de todos sus años de esfuerzo laboral”, agregaron.
Por último, la Comisión Directiva declaró la “necesidad de que los países latinoamericanos establezcan o potencien un pilar no contributivo bien diseñado, que proteja a los mayores de la pobreza y que no desincentive los aportes a los programas contributivos”. Lo anterior, considerando “la fuerte informalidad laboral de la región, que en promedio alcanza a un 44% del empleo, así como las nuevas modalidades de trabajo en el mercado laboral”.
Detalles importantes
FIAP es un lugar de encuentro para el intercambio de la experiencia entre los países que han adoptado sistemas previsionales basados en la capitalización de los ahorros y en la administración privada de los mismos, brindando información y apoyo en el mejoramiento de sus sistemas.
Actualmente, las Asociaciones de 11 países forman parte de la FIAP y trabajan intensamente en el perfeccionamiento de los sistemas de pensiones y en la consolidación del régimen de capitalización en sus respectivos países.
