Según mediciones gubernamentales, en abril se crearon 428.000 puestos de trabajo, pero 353.000 estadounidenses abandonaron la fuerza laboral. No es una buena señal para la economía.
Si bien la tasa de desempleo determinada por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. se mantuvo estable en 3,6 %, la tasa de participación laboral (el número total de estadounidenses en la fuerza laboral) cayó dos décimas de punto a 62,2 %.
Como explicó CNBC en un artículo sobre la situación laboral:
Eso significa que los trabajadores no regresaron a la fuerza laboral en la cantidad esperada y, de hecho, algunos se retiraron. Esa no es una buena señal para una economía con escasez de mano de obra y salarios en aumento.
Tal preocupación también está presente en la medición alternativa de empleo U-6, que tiene en cuenta el desempleo total con aquellos que solo están vinculados marginalmente a la fuerza laboral. Esa tasa aumentó una décima de punto al 7,0%, casi el doble de la tasa promocionada por la Casa Blanca.
Esta imagen de empleo anémica, la última de una serie de resultados de bajo rendimiento a medida que Estados Unidos intenta recuperarse del bloqueo de la pandemia de COVID, tiene a los miembros de la red de liderazgo negro del Proyecto 21 del Centro Nacional, incluido el economista Michael Austin, preocupados.
El informe de empleos de abril es un ejemplo desafortunado de estadounidenses que pagan más pero reciben menos. A pesar de superar las expectativas de crecimiento laboral, la fuerza laboral del país se redujo en 353.000 personas.
Para aquellos que trabajan, los salarios por hora solo crecieron un 5,5%, muy por debajo de la inflación de marzo del 8,5%. Esto significa que se producen menos bienes, y lo que queda en los estantes se vuelve más caro para que lo puedan pagar las familias. Con la caída de la confianza de los inversores, otra recesión en EE. UU. puede ser inevitable.
Si la administración Biden está realmente interesada en apoyar la economía, debería reducir el despilfarro del gobierno y otorgar más desgravaciones fiscales a los estadounidenses.
Melanie Collette, miembro del Proyecto 21, presentadora del programa de radio “MoneyTalk with Melanie”, agregó: El informe de empleos es solo otro reflejo de cómo la economía de Biden le está fallando al pueblo estadounidense. Si bien la administración de Biden se promociona a sí misma como no amiga de las grandes empresas, las empresas con 1000 empleados o más se llevaron a la mayoría de los pocos trabajadores disponibles en un mercado laboral extremadamente ajustado. Por el contrario, las empresas con 50 o menos empleados están sufriendo una hemorragia de personal, ya que las tasas de inflación históricamente altas y los costos de retención del personal consumen sus resultados finales. Es irónico que este informe de empleos se haya publicado después de que Biden dijera, en su proclamación de la Semana Nacional de la Pequeña Empresa, que está “comprometido a desbloquear nuevas oportunidades para ayudar a las pequeñas empresas a crecer y competir”.
Para el 50% de los estadounidenses empleados en pequeñas empresas, las políticas económicas de Biden están haciendo lo contrario.
Y el miembro del Proyecto 21, J. Philip Clay, especialista en inversiones inmobiliarias, lamentó el potencial desperdiciado: La creación de puestos de trabajo en EE. UU. es un espectáculo bienvenido. Finalmente hemos alcanzado la misma tasa de desempleo que la administración Trump registró en febrero de 2020. Estamos viendo avances históricos a medida que las empresas luchan por contar con el personal necesario para satisfacer las demandas. Pero, si bien estos deberían ser triunfos, el trabajador promedio está viendo cómo esos aumentos salariales son eliminados por esta inflación masiva por la que el presidente Biden aún no ha respondido.
